和子公司签合同并不直接等同于劳务派遣。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。
   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等。

2. 与子公司签合同的性质：

   • 当劳动者与子公司签订劳动合同时，劳动者直接成为子公司的员工，与子公司建立劳动关系。
   • 在这种情况下，不存在劳务派遣单位这一中间环节，劳动者的工作安排、工资支付、社保缴纳等均由子公司直接负责。

3. 关键区别：

   • 劳务派遣涉及三个主体和两份合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同，以及劳务派遣单位与实际用工单位的劳务派遣协议）。
   • 与子公司签合同则只涉及两个主体（劳动者和子公司）和一份合同（劳动合同）。

4. 可能的混淆情况：

   • 有时候，母公司可能会通过其子公司来间接管理或控制某些业务，但这并不意味着子公司与劳动者之间的关系就是劳务派遣关系。
   • 如果母公司只是通过子公司进行业务运营，而劳动者直接与子公司签订劳动合同并受其管理，那么这种关系就是普通的劳动关系，而非劳务派遣。

5. 法律后果：

   • 如果错误地将与子公司签合同视为劳务派遣，可能会导致对劳动关系、工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面的法律责任认定出现偏差。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应明确合同性质，避免产生不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果你正在考虑与子公司签订劳动合同，或者对现有的劳动关系存在疑问，建议仔细审查合同条款，明确合同性质。
• 如果你对劳务派遣或劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。