签完合同不去上班，劳动者可能会面临一系列严重的法律后果，以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的直接后果
承担违约责任：
- 劳动合同具有法律效力，一旦签订，双方均需按合同约定履行各自义务。无故不去上班属于违约行为，若合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》的相关规定（如服务期与违约金条款），劳动者需按约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若公司为特定岗位的新员工提供了专业培训，并约定了服务期及违约金，新员工签订合同后却不来上班，就可能需要按照合同约定支付违约金。
失去工作机会与影响职业声誉：
- 用人单位有权因劳动者无故缺勤而解除劳动合同，导致劳动者失去这份工作机会。
- 此类行为可能在行业内留下不良记录，损害劳动者的职业声誉，影响未来求职和职业发展。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对此持谨慎态度，甚至拒绝录用。
面临法律纠纷与经济赔偿：
- 若用人单位因劳动者无故缺勤遭受损失，如招聘成本、培训费用、业务延误造成的损失等，有权要求劳动者赔偿。双方无法协商解决时，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 举例：劳动者突然离职导致项目进度延迟，用人单位因此遭受额外成本支出，有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
处理工资及福利问题：
- 劳动者直接离职可能导致用人单位以旷工为由进行处理，进而影响未结算工资的领取，甚至被扣除相应款项。此外，劳动者还可能失去其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。长期断缴还可能对劳动者的社会保障待遇产生不利影响。
二、对用人单位的直接影响
岗位空缺与工作延误：
- 劳动者无故缺勤会导致岗位空缺，影响工作的正常开展。特别是关键岗位的空缺，可能导致项目延误或生产停滞，给用人单位带来经济损失。
重新招聘的成本增加：
- 用人单位需要重新投入资源进行招聘，包括时间、金钱和精力。这不仅增加了招聘成本，还可能因招聘周期延长而影响工作连续性。
三、特殊情形下的处理
试用期辞职：
- 在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权。但即便如此，也建议提前三天通知用人单位，以避免不必要的损失和纠纷。未提前通知而直接离职，仍可能构成违约行为。
用人单位存在法定情形：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时、足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动者无故不去上班的情形。
四、建议与总结
- 劳动者角度：在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，确保自己能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。避免无故不去上班，以免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 用人单位角度：应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，加强对劳动者的管理和监督。在劳动者出现无故缺勤等违约行为时，及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者承担违约责任、解除劳动合同等。
综上所述，签完合同不去上班是一个需要严肃对待的问题。劳动者应充分了解可能面临的法律后果，并在做出决定前尽量与用人单位协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。