针对调查取证有隐秘侵害公司权益行为的员工，公司可以通过以下几种途径进行，每种途径都有其特定的适用场景和操作要点：

1. 内部调查与监控：

   • 适用场景：当公司怀疑某员工存在隐秘侵害公司权益的行为，但尚未掌握确凿证据时，内部调查与监控是首选途径。
   • 操作要点：公司可以成立专门的调查小组，负责收集、整理和分析相关证据。调查过程中，应确保调查行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司可以利用内部的监控系统、审计记录等工具，对员工的日常行为进行监控和分析，以发现异常行为或线索。

2. 聘请专业律师或侦探机构：

   • 适用场景：当公司内部调查无法获取足够证据，或者需要更专业的调查技巧时，可以考虑聘请专业律师或侦探机构进行调查。
   • 操作要点：在选择律师或侦探机构时，公司应确保其具备合法的执业资格和丰富的调查经验。律师或侦探机构将根据公司的需求，制定详细的调查计划，并运用专业的调查技巧和方法，收集、整理和分析相关证据。在此过程中，公司应与律师或侦探机构保持密切沟通，确保调查工作的顺利进行。

3. 利用法律程序进行调查：

   • 适用场景：当公司怀疑员工存在违法行为，且需要获取法律上的证据时，可以通过法律程序进行调查。
   • 操作要点：公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。在报案时，公司应提供详细的线索和证据，以便公安机关能够迅速展开调查。此外，公司还可以考虑向法院申请诉前证据保全或诉讼中的证据调查令，以获取必要的证据。在此过程中，公司应积极配合公安机关或法院的工作，提供必要的协助和支持。

4. 与员工进行协商与沟通：

   • 适用场景：在某些情况下，公司可能希望通过协商与沟通的方式解决员工侵害公司权益的问题，以避免法律纠纷和负面影响。
   • 操作要点：公司可以安排相关人员与员工进行面对面的沟通，了解员工的想法和动机，并尝试达成和解协议。在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，公司应明确告知员工其行为的违法性和后果，以及公司对此类行为的零容忍态度。

在调查取证过程中，公司还需要注意以下几点：

• 合法性：所有调查行为都必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 保密性：调查过程中获取的信息和证据应严格保密，避免泄露给无关人员或机构。否则，可能影响调查的顺利进行和证据的有效性。
• 及时性：一旦发现员工存在侵害公司权益的行为，公司应立即采取行动进行调查取证。拖延时间可能导致证据灭失或难以获取。

若公司在调查取证过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。