通过公司内部的保密管理制度和流程，以及合规的信息技术手段，可以查公司员工涉密群。以下是从法律和实践角度给出的具体方法：

一. 遵循公司内部的保密管理制度和流程

1. 明确涉密群的管理责任：

   • 公司应建立明确的保密管理制度，指定涉密群的管理责任人和管理部门。
   • 管理责任人负责涉密群的日常管理和监督，确保群内信息的安全。

2. 验证群成员身份：

   • 涉密群应实行严格的成员管理，验证群成员身份，确保只有经过授权的人员才能加入。
   • 对离职员工或不宜留在涉密群中的成员，应及时清理。

3. 限定信息发布范围：

   • 涉密群应明确信息发布范围，限定为与涉密工作直接相关的通知、公告、制度规定、工作要求动态等。
   • 禁止在涉密群中发布与工作无关的信息，特别是可能泄露公司秘密或商业秘密的内容。

二. 使用合规的信息技术手段

1. 加密通信：

   • 公司应使用加密通信工具或平台来建立和管理涉密群，确保群内信息在传输过程中的安全。
   • 加密通信可以有效防止信息被窃取或篡改。

2. 访问控制：

   • 对涉密群的访问应进行严格的控制，只有通过身份验证的人员才能访问群内信息。
   • 可以设置访问权限，限制不同人员对群内信息的查看和编辑权限。

3. 审计和监控：

   • 公司应建立审计和监控机制，对涉密群内的信息活动进行记录和审查。
   • 这有助于及时发现和防止泄密行为的发生。

三. 合规查询与监督

• 遵循法律法规：

  • 在查询涉密群或涉密信息时，必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
  • 非法获取、出售或滥用涉密信息将承担法律责任。

• 内部监督与举报：

  • 公司应建立内部监督机制，鼓励员工对涉密群的管理和使用进行监督。
  • 设立举报渠道，鼓励员工举报涉密群内的违规行为和泄密事件。

综上所述，查公司员工涉密群需要遵循公司内部的保密管理制度和流程，使用合规的信息技术手段，并加强合规查询与监督。这些措施共同构成了保护公司秘密和商业秘密的坚固防线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。