病假期间参加单位培训，一般不应视为加班，因此不需要支付加班费。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确病假和加班的定义。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。而加班则是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而继续工作的时间。

接下来，我们分析病假期间参加培训的性质。病假期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，以便能够尽快回到工作岗位。单位要求员工参加培训，虽然是为了提升员工的能力或技能，但这一活动并不属于员工原本的工作职责范围，也不应视为员工在法定工作时间外的额外工作。

此外，从法律角度来看，加班通常需要员工和单位双方协商一致，并且单位需要按照法律规定支付加班费。而在病假期间，员工并没有提供正常的劳动，因此也不符合支付加班费的条件。

综上所述，病假期间单位要求员工参加培训，一般不应视为加班，也不需要支付加班费。当然，如果单位有特殊规定或者与员工有特别约定，比如将培训视为工作的一部分并支付相应的报酬，那么就需要按照约定来处理了。如果你在这方面还有疑问或者遇到了其他问题，可以直接向我咨询。