针对您提出的“病假期间，公司要求还要参加网上培训学习，这算加班吗”这一问题，我的分析如下：

1. 加班的定义与核心要素：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续进行的工作活动。其核心要素包括：时间上的延长（超出正常工作时间）、工作内容的延续（与工作直接相关）以及可能存在的额外报酬或补偿。

2. 病假期间的性质：

   • 病假是员工因疾病或非工作原因导致的身体不适，需要休息和治疗的时间。在此期间，员工通常不被要求或期望进行与工作直接相关的活动。

3. 网上培训学习的性质：

   • 网上培训学习虽然可能涉及工作相关的知识和技能，但其本质是一种学习活动，而非直接的工作任务。在病假期间，员工进行此类学习活动，更多是出于个人发展或公司要求的考虑，而非直接履行工作职责。

4. 结合两者分析：

   • 从加班的定义来看，病假期间参加网上培训学习并不完全符合加班的核心要素。首先，时间上虽然延长了（如果培训是在正常工作时间之外进行），但这种延长并非因工作需要而直接导致的；其次，工作内容上虽然与工作相关，但培训学习本身并不构成直接的工作任务；最后，关于额外报酬或补偿，病假期间通常不会因参加培训而获得额外的报酬或补偿。

5. 法律建议：

   • 针对您的情况，我建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您在病假期间的身体状况和无法参加培训的困难。如果公司坚持要求您参加培训，您可以考虑提出合理的调整建议，如将培训时间推迟至病假结束后，或提供其他形式的替代方案。
   • 同时，您也可以查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解其中关于病假、加班以及培训等方面的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间公司要求参加的网上培训学习，在一般情况下并不构成加班。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及您的实际身体状况等因素进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。