针对您提出的“单位法定代表人或负责人被免职后劳动关系处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和司法实践为您提供的详细解答：

一、劳动关系与职务关系的区别

首先，需要明确的是，劳动关系与职务关系是两个不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系，而职务关系则是指员工在单位内担任的特定职务或职位所形成的关系。

二、法定代表人或负责人被免职后的劳动关系处理

1. 劳动关系的解除：

   • 当单位法定代表人或负责人被免职后，如果其并未与单位签订书面的劳动合同，或者其劳动关系是基于担任法定代表人或负责人的事实而形成的，那么随着职务的免除，劳动关系的基础也将丧失，此时劳动关系应相应解除。
   • 这是因为，在这种情况下，劳动关系并非基于普通的劳动合同关系，而是与职务紧密相关。一旦职务被免除，且单位未再安排其他工作，劳动关系就失去了存续的基础。

2. 劳动关系的存续：

   • 如果法定代表人或负责人在被免职前与单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了劳动关系的存续条件、期限等，那么即使被免职，劳动关系也可能继续存续，直到合同期满或者按照合同约定的条件解除。
   • 在这种情况下，单位需要按照劳动合同的约定处理劳动关系，不能单纯因为职务的免除而解除劳动关系。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位在免除法定代表人或负责人职务的同时，也进入了破产重整或破产清算等特殊情况，那么劳动关系的处理将受到相关法律法规的特别规定。此时，单位需要按照法律法规的要求，依法处理与所有员工的劳动关系。

三、司法实践中的案例

以您提供的最高法院案例为例，孙某作为X公司的法定代表人，并未与公司签订书面劳动合同，其劳动关系是基于担任法定代表人的事实而形成的。当孙某被免除董事长、法定代表人职务，且公司未再安排其他工作时，孙某与公司形成事实劳动关系的基础已经丧失，事实劳动关系应相应解除。最终，最高法院也支持了这一观点。

四、建议与总结

在处理单位法定代表人或负责人被免职后的劳动关系时，建议单位首先明确劳动关系的性质和基础，然后根据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。同时，也需要注意特殊情况下的法律规定，确保处理过程的合法性和合规性。

总之，劳动关系的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动关系的性质、劳动合同的约定、法律法规的要求以及特殊情况下的特别规定等。希望以上解答能够对您有所帮助。