国企法定代表人被免职，并不直接导致其劳动关系终止。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定代表人身份与劳动关系的独立性
- 法定代表人身份：法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其身份是基于公司的授权和法律规定而产生的。这一身份主要涉及公司对外代表权的行使，与公司的内部劳动关系是两个不同的法律概念。
- 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的建立、变更、终止等，主要依据劳动法律法规和劳动合同的约定。
二、免职对劳动关系的影响
- 免职不等于解除劳动合同：免职只是取消了法定代表人作为公司代表的身份，并不直接涉及劳动关系的解除。除非免职的同时，公司明确表示要解除与法定代表人的劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，否则劳动关系仍然存在。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了法定代表人身份与劳动合同的存续直接相关，那么免职可能导致劳动合同的解除。但这种情况较为特殊，且需要劳动合同中有明确的约定。
- 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了法定代表人被免职后劳动合同的处理方式，那么应按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，否则可能无效。
三、劳动关系终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系终止的法定情形主要包括：
- 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满，且未续签劳动合同的。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者因故无法继续履行劳动合同的。
- 用人单位被依法宣告破产：用人单位因破产无法继续经营，导致劳动合同无法履行的。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因各种原因无法继续经营，导致劳动合同无法履行的。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位规章制度等。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：如果作为国企法定代表人被免职，建议首先审查劳动合同中是否有关于法定代表人身份与劳动合同存续的约定。
- 与公司协商：与公司协商劳动合同的后续处理方式，包括是否继续履行、解除或终止劳动合同等。
- 关注公司规章制度：了解公司规章制度中关于法定代表人被免职后劳动合同的处理方式，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果与公司无法协商一致，或者认为公司的处理方式违法违规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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