一般情况下，超出加班时间发生事故，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。下面我为您详细解释：

1. 加班时间的性质：

   • 加班属于工作时间的延伸。员工在加班期间，仍然是在履行工作职责，因此，如果在这段时间内因工作原因受到伤害，通常符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。加班作为工作时间的延伸，同样适用这一规定。
   • 需要注意的是，如果事故是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 事故发生后，用人单位有义务在30日内向社保部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内自行向社保部门申请工伤认定。

4. 特殊情况：

   • 如果超时加班导致员工患上职业病或在工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可以视同工伤处理。

综上所述，超出加班时间发生事故，只要符合工伤认定的条件，即员工在加班期间因工作原因受到伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，就可以算作工伤。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。