员工负主要责任是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件，通常指的是员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，而是承担同等责任、次要责任或无责任。因此，如果员工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，那么一般情况下是不符合工伤认定条件的。

二、工作时间和工作场所内的交通事故

然而，也存在一些特殊情况。依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论其是否负有事故责任，均应当认定为工伤。这包括但不限于外出送货、出差办事等执行工作任务的过程中发生的交通事故。在此情形下，重点在于工作时间、工作场所和工作原因的考量，而非事故责任的划分。所以，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即使其负主要责任，也有可能被认定为工伤。

三、因工外出期间的交通事故

另外，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在外出执行工作任务期间发生交通事故，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能被认定为工伤。

四、综合判断与建议

在具体案件中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，包括员工的职责、事故发生的时间地点、责任认定以及是否存在特殊情况等。因此，对于员工而言，在遇到类似问题时，建议及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、工作时间证明、工作场所证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

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