结论前置：合同到期了自己不想续签，不算主动辞职，而是劳动合同的自然终止。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。

一、法律定义与区别

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。

2. 主动辞职：辞职是指劳动者在劳动合同期限内，基于自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职通常需要劳动者提前一定时间（如三十日或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。

二、合同到期不续签的法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作交接：即使劳动者选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。

3. 失业金领取：如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。不过，由于合同到期不续签通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此在实际操作中可能难以领取失业金，但具体还需根据当地政策规定来判断。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面通知：如果劳动者决定不续签合同，虽然法律上没有强制要求提前书面通知，但出于礼貌和职业操守，建议提前以书面形式告知用人单位，以便用人单位做好相应安排。

3. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

四、特殊情况处理

如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，如需要提前通知、履行特定义务等，劳动者应当遵守这些约定。违反约定擅自离职的，可能需要承担违约责任或赔偿责任。

总结：合同到期了自己不想续签，不算主动辞职，而是劳动合同的自然终止。在处理这一问题时，劳动者应了解自身权益与义务，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。