结论前置：拿到辞退通知书后，员工是否还需要上班，主要取决于辞退通知书的具体内容、双方劳动合同的约定以及公司的相关规定。一般情况下，员工应继续上班直至劳动关系正式解除；但在特定情况下，如双方另有约定或用人单位明确阻止上班，员工可不再出勤。
一般情况下应当继续上班
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退通知只是告知员工未来的离职安排，并未立即解除劳动关系。因此，在正式解除劳动关系之前，员工与用人单位之间的权利义务关系仍然存在。
- 例如，若辞退通知书上明确写明“自收到本通知之日起30日后解除劳动关系”，那么在这30日内，员工仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务。
履行工作职责：
- 员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度继续正常上班，完成相应的工作任务。这是员工作为劳动者应尽的基本职责。
- 若员工在预告期内擅自离职，可能构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿因离职造成的损失等。
工资支付：
- 在预告期内，用人单位仍需按照正常标准支付员工的工资和缴纳社保等费用。
- 若用人单位未按时支付工资或缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社保。
特殊情况下可不上班
双方另有约定：
- 如果用人单位和员工就辞退事宜协商一致，并明确约定在通知发出后到正式解除劳动关系前这段时间员工无需上班，那么员工可以按照约定执行。
- 这种情况下，双方应签订书面协议，以明确相关事宜并避免后续纠纷。例如，协议中可以约定“自收到辞退通知书之日起，员工无需再出勤，但需配合完成工作交接等事宜”。
用人单位明确阻止上班：
- 若用人单位在通知辞退后采取实际行动阻止员工进入工作场所（如收回门禁卡、更改办公系统权限等），导致员工客观上无法上班，则员工无需强行要求上班。
- 但此时，员工应通过书面等方式向用人单位确认相关情况并保留证据，如拍照、录像、保存邮件或短信等，以维护自身权益。若用人单位因此克扣工资或拒绝支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与总结
对于员工：
- 在接到辞退通知后，应与用人单位明确后续的工作安排和离职手续，以避免可能产生的纠纷。
- 继续履行工作职责，直至通知期满或双方另有约定。同时，关注自己的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。
- 若对辞退通知有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时咨询我，了解具体的维权途径和策略。
对于用人单位：
- 在发出辞退通知时，应明确告知员工通知期的具体要求和待遇安排，避免产生不必要的误解和纠纷。
- 确保在通知期内为员工提供必要的工作条件和支持，按照法律法规的要求处理员工的离职手续和权益保障问题。
在任何情况下，保留好相关证据都是维护自身权益的重要手段。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。