转签合同导致原合同终止时，是否有补偿取决于具体情况，以下分情况详细说明：

1. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果转签合同仅涉及原合同中的部分非核心条款变更，如公司名称、法定代表人等，且原合同中的工龄、工作岗位、薪资待遇等核心条款保持不变，这通常被视为劳动合同的变更而非新合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时用人单位无需支付经济补偿金。
   • 例子：比如，公司因为股权变更而更换了法定代表人，但你的工作岗位、薪资待遇等都没有变化，只是合同上的公司名称和法定代表人名字改了，这种情况下，公司不需要给你经济补偿。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 若用人单位要求劳动者与原公司解除劳动合同，再与新公司签订劳动合同，且双方未就经济补偿事宜达成一致，那么用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 例子：比如，你原本在A公司工作，现在A公司要求你解除与A的合同，然后和B公司（A的关联公司或新收购方）签新合同，但A公司没有给你任何经济补偿，这种情况下，你可以要求A公司按照你的工作年限支付经济补偿金。

3. 违法解除需支付双倍经济补偿的情况：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，直接解除原劳动合同并要求劳动者与新公司签订新合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
   • 例子：比如，公司没有和你商量，就直接告诉你原合同解除了，要你和新公司签合同，而且之前也没有给你任何补偿，这种情况下，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

4. 公司改制、合并等合法过渡的情况：

   • 因公司改制、合并、分立等法定事由导致的劳动合同转签，通常被视为合法的劳动关系转移。在这种情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且劳动者的权益未受到实质性损害，则通常不需要支付经济补偿金。
   • 例子：比如，你所在的公司被另一家公司收购了，新公司接手了原公司的所有业务和员工，你的工作岗位、薪资待遇等都没有变化，这种情况下，新公司不需要给你经济补偿。

法律依据与操作建议：

• 法律依据：上述分析主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更、继续履行和协商一致的规定。
• 操作建议：在实际操作中，建议劳动者和用人单位在转签合同前充分沟通并明确相关权益和义务。对于劳动者而言，应仔细审查转签后的合同条款，确保自身权益不受损害；对于用人单位而言，则应遵守法律法规，确保转签过程的合法性和合规性。

总结与提醒：

转签合同导致原合同终止时是否有补偿，取决于转签的具体情形、双方的协商结果以及是否存在违法行为。如果你遇到了类似的情况，建议先仔细审查合同条款和转签过程中的相关文件，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。