关于您提出的“劳动合同只盖章不签字可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这里明确指出了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章。因此，在符合法定条件下，劳动合同只盖章不签字是有效的。

接下来，我们详细分析盖章的法律效力：

1. 公司公章的权威性：公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，它代表了公司的正式行为和意志。在劳动合同上加盖公章，即表示公司对合同内容的认可和承诺，愿意承担相应的法律责任。

2. 盖章与签字的等效性：虽然法律规定了签字和盖章两种生效方式，但在实际操作中，如果劳动合同上有公司的公章，即使没有法定代表人或授权代表的签字，也不影响合同的效力。因为公章本身已经代表了公司的意志和承诺，与签字具有同等的法律效力。

然而，尽管只盖章不签字的劳动合同在法律上是有效的，但也存在一些特殊情况可能影响合同的效力认定，比如盖章存在瑕疵（如伪造印章等）。在这些情况下，需要结合具体事实和证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来进一步确定劳动合同的有效性。

为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及减少未来可能出现的法律风险，我建议您在实际操作中尽量同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能更明确地体现双方的真实意愿，还能为合同的执行提供更强的法律保障。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

1. 在签订劳动合同时，应仔细核对公章的真伪，避免签订加盖假公章的合同。
2. 保留好相关证据，如劳动合同的复印件、盖章的证明文件等，以备不时之需。
3. 了解公司的合同签订流程和规定，并按照要求进行操作，以确保合同的顺利签订和执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。