女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同到期一般不可以解除合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。当劳动合同期满而女职工仍处于“三期”内时，劳动合同应自动续延至“三期”结束。这一规定体现了法律对“三期”女职工的特别关怀，旨在保障她们在这一特殊生理时期的稳定就业和生活，以及胎儿和婴儿的健康成长。
二、允许解除或终止的特殊情形
尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除或终止与“三期”女职工的劳动合同：
过失性辞退：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。这些情形的存在表明女职工已违反了基本的劳动纪律和职业道德，因此不受特殊保护的限制。
劳动合同终止的特殊情况：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同可以终止。对于“三期”女职工，如果劳动合同期满且她们仍处于“三期”内，但用人单位因被依法宣告破产等无法继续履行劳动合同的法定事由出现，则劳动合同可以依法终止。不过，这种情况下终止劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
用人单位应谨慎行事：在处理与“三期”女职工的劳动关系时，用人单位务必谨慎行事，确保所依据的事实和理由充分、合法，并遵循相应的法定程序。避免因为操作不当而引发法律纠纷。
保障女职工的待遇：在劳动关系存续期间，用人单位还应承担特定的义务，包括不得降低“三期”女职工的基本工资、保障其产假和哺乳假期间的待遇等。这些措施旨在确保女职工在特殊时期内的经济权益得到充分保障。
女职工应了解自身权益：作为“三期”女职工，也应了解自身的法律权益，如劳动合同续延、待遇保障等。在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设小李是一名孕期女职工，她的劳动合同原本于某月某日到期。但由于她处于孕期，根据法律规定，她的劳动合同将自动延续至产假期满。如果小李在产假期间劳动合同到期，那么合同将继续延续到哺乳期届满。在这个过程中，用人单位不得随意解除或终止与小李的劳动合同，否则将承担法律责任。
总结与建议：女职工在“三期”内原则上受到法律的严格保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。但在特定情况下，如女职工存在严重过错或劳动合同因法定事由无法继续履行时，用人单位可以依法采取相应措施。因此，建议用人单位和女职工都能明确各自的权利和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。