公职人员在羁押期间的工资发放问题，主要依据其身份及后续处理结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员及参照公务员管理的人员

1. 羁押期间：

   • 当公务员或参照公务员管理的人员被采取强制措施（如拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等）且未被开除公职时，单位应停发其工资待遇。
   • 改按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。但需注意的是，这部分费用并不等同于正常工资，且不计入工作年限。

2. 后续处理结果：

   • 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
   • 若被追究刑事责任并被开除公职，则不再享有任何工资福利待遇。

二、事业单位工作人员和机关工人

• 事业单位工作人员和机关工人的处理方式与公务员相同。即在被采取强制措施期间，单位停发工资，改按本人原基本工资的75%计发生活费，同样不计算工作年限。
• 若事后被证明无罪且未受处分，恢复工资待遇并补发减发的工资，被采取强制措施期间计算工作年限。

三、特殊情况说明

• 错误羁押：如果公职人员被错误羁押，即后续被证明无罪并撤销案件、不起诉或判决宣告无罪的，其停发的工资应在无罪释放后由原单位补发。同时，受害者可根据《国家赔偿法》向造成侵权的机关申请国家赔偿，包括但不限于限制人身自由的赔偿金。
• 服刑期间：若公职人员被追究刑事责任并在服刑期间，其工资待遇将停止发放。但服刑人员在服刑期间如果参加劳动，监狱会按照一定的规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。不过，这部分报酬并不等同于原工资待遇。

四、法律建议

• 保留证据：公职人员在羁押期间，应尽可能保留与工资发放、身份证明、羁押情况等相关的证据材料，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果公职人员对羁押期间的工资发放问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

总结来说，公职人员在羁押期间的工资发放问题因其身份及后续处理结果的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，应充分考虑个体差异、单位规定及当地政策法规，确保每一步操作既符合法律规定，又兼顾个人权益的最大化保护。