结论：若合同中约定离职需提前30天通知，但您现在不想继续工作，可以尝试与用人单位协商解除劳动合同；若协商不成，您可能需要承担一定的法律责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于离职需提前30天通知的约定，是双方自愿达成的协议，具有法律效力。这意味着，如果您想离职，原则上需要按照合同约定提前30天通知用人单位。
二、协商解除劳动合同的可能性
协商解除：尽管合同有约定，但您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见提前解除劳动合同。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果办理离职手续，无需承担违约责任。
协商技巧：在协商过程中，您可以表达自己的离职意愿和原因，同时倾听用人单位的意见和需求。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
三、未提前通知离职的法律责任
一般情况：如果您未按照合同约定提前30天通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求您承担一定的法律责任。这种责任可能包括赔偿用人单位因您突然离职而遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
特殊情况：然而，并非所有未提前通知离职的情况都需要承担法律责任。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。此外，如果双方在合同中另有约定，或者法律法规有特别规定，也可能影响您需要承担的法律责任。
四、建议与措施
与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的离职意愿和原因，并尝试达成一致意见。
了解法律法规：在沟通之前，您可以先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和违约责任的规定。
准备证据：如果用人单位存在违法行为或者您需要证明自己因特殊原因无法提前通知离职，建议您提前准备好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或者不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够理性处理此事，通过沟通协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商一致，也请务必在离职前了解清楚自己需要承担的法律责任，并做好相应的准备。