孕妇在劳动仲裁期间，社保应正常缴纳，且用人单位不得因仲裁事宜而中断或停缴社保。以下是详细分析：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务不因劳动者提起劳动仲裁而免除。即使双方存在争议，用人单位仍需履行社保缴纳义务，否则可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款等）。

2. 劳动仲裁期间社保的处理方式

   • 若劳动关系未解除：仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍存续，用人单位应继续按原标准缴纳社保。若用人单位擅自停缴，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴；同时，在仲裁请求中可主张用人单位赔偿因停缴社保导致的损失（如无法享受医保报销、生育津贴等）。
     
   • 若劳动关系已解除：若仲裁请求包含解除劳动合同（如因用人单位违法解除），则社保缴纳截止到劳动关系解除当月。但需注意，若用人单位未依法缴纳仲裁前的社保，劳动者仍可在仲裁中主张补缴。

3. 特殊情况：生育保险的衔接
   若孕妇在仲裁期间处于孕期、产期或哺乳期，生育保险的连续缴纳尤为重要。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位停缴生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴或医疗费用报销，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存工资条、社保缴纳记录、劳动合同等材料，证明用人单位未依法缴纳社保。
     
   • 同步投诉：向当地社保稽核部门投诉用人单位的违法行为，形成行政压力。
     
   • 仲裁请求设计：在劳动仲裁中明确主张“补缴社保”或“赔偿社保损失”，并计算具体金额（如生育津贴损失、医保自费部分等）。
     

总结：劳动仲裁期间，用人单位无权停缴孕妇社保。若遇此类问题，可依法维权，我会结合具体案情为你制定详细方案。