在劳动仲裁期间，社保的处理方式主要取决于仲裁事项是否涉及社保缴纳问题，以及用人单位是否继续履行社保缴纳义务，具体分情况说明如下：

1. 若劳动仲裁事项涉及社保缴纳争议（如用人单位未依法缴纳社保）
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若仲裁裁决用人单位需补缴社保，裁决生效后，用人单位需在规定期限内（通常为15日内）到社保经办机构办理补缴手续，包括补缴欠缴的社保费及滞纳金。
   操作建议：若用人单位拖延或拒绝补缴，您可持仲裁裁决书向当地社保征收机构（如税务局）申请强制执行，或向法院申请强制执行，要求用人单位履行补缴义务。

2. 若劳动仲裁事项不涉及社保缴纳（如工资、经济补偿等争议）
   此时社保缴纳义务不受仲裁影响，用人单位仍需按原约定继续为您缴纳社保至劳动关系终止日。若用人单位擅自停缴，属于违法行为，您可向社保部门投诉（如拨打12333热线），要求用人单位补缴；若因停缴导致您无法享受社保待遇（如医保报销），可要求用人单位赔偿损失。
   特殊情况：若仲裁裁决解除劳动关系，用人单位需在裁决生效后停止缴纳社保，并为您办理社保减员手续。

3. 若劳动仲裁期间劳动关系存续但用人单位未缴社保
   即使仲裁未明确涉及社保问题，您仍可单独向社保部门投诉，要求用人单位补缴仲裁期间的社保。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
   证据准备：需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系存续及用人单位未缴社保的事实。

温馨提示：

• 社保缴纳具有强制性，仲裁期间用人单位不得以“等待仲裁结果”为由拒绝缴纳；
  
• 若您已离职，需关注社保减员时间，避免影响新单位缴纳社保；
  
• 具体操作可结合当地社保政策（如补缴流程、滞纳金计算方式），建议携带仲裁裁决书、劳动合同等材料到当地社保窗口咨询。
  

如有其他细节需要进一步分析（如仲裁阶段、用人单位态度等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。