结论前置：
- 一般情况下，节假日工资不给算违法。劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利，用人单位应当依法支付工资。
- 特殊情况下，如实行特殊工时制度且经过劳动行政部门批准，节假日不安排工作且不支付工资可能合法，但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件和程序。
详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定假日应享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。
实际应用：
- 在如国庆节、春节等法定节假日，劳动者在家休息时，用人单位也应当支付工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，以补偿劳动者在法定假日放弃休息而付出的额外劳动。
法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成违法行为。
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
- 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。
注意事项：
- 这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
- 即使安排了调休或补休，用人单位仍然需要支付法定假日的工资，不能以调休或补休替代工资支付。
维权建议：
- 在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，节假日工资不给在大多数情况下是违法的。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。劳动者在遇到节假日工资不支付的情况时，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。