针对您提出的“劳务派遣人员在单位死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 劳务派遣单位作为法定的用人单位，应承担工伤保险责任。当劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或患职业病死亡时，由劳务派遣单位负责赔偿。
赔偿项目及标准：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局公布的数据来确定的，会随时间变化而调整。
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准旨在补偿因处理丧事而产生的费用。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 首先，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 接着，进行劳动能力鉴定，以确定是否存在残疾及影响劳动能力的程度。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，由劳务派遣单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。
二、非因工死亡赔偿
赔偿主体：
- 在非因工死亡的情况下，一般由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿。用工单位通常不承担赔偿责任，但如果其对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 非因工死亡的赔偿标准因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额或计算方式可能涉及固定金额、职工月工资的一定倍数或根据供养直系亲属的人数确定发放月数等。
三、特殊情形下的赔偿
- 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
四、处理建议
- 明确死亡原因：首先需确定员工是因工还是非因工死亡，这将直接影响赔偿的主体和标准。
- 保留证据：保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 沟通协商：与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，了解双方的意见和立场，寻求合理的赔偿方案。
- 咨询专业律师：如有需要，可寻求专业律师的法律建议和帮助，以确保合法权益得到充分保护。
综上所述，劳务派遣人员在单位死亡的赔偿标准需根据具体情况来确定。在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。