结论前置：下班2小时后猝死是否能被认定为工亡，需根据具体情况和法律规定来综合判断。一般情况下，下班后的猝死难以被认定为工亡；但在特定情境下，如加班、从事收尾性工作、职业病导致或工作时间内发病后短时间内死亡等，有可能被认定为工伤或视同工伤。
一、一般情况分析
通常情况下，工人下班后猝死并不符合工伤认定的标准。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害。下班后，工人已离开工作场所，进入个人生活时间，此时发生的猝死往往难以直接与工作原因建立联系。因此，在一般情况下，下班2小时后猝死难以被认定为工亡。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下下班后猝死不算工亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工亡，具体包括以下几种情况：
加班或值班猝死：
- 如果工人在下班后继续为单位加班或值班，并在此过程中猝死，这有可能被认定为工伤。因为此时工人仍然处于工作状态，且猝死与工作有直接关系。加班或值班应视为工作时间的延伸，符合工伤认定的“工作时间”要素。
在工作岗位上突发疾病，下班后死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，下班后在48小时之内（从发病起算）未经抢救或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，这种情况视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从发病起算，而非下班起算。
收尾性工作猝死：
- 如果工人在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如整理工作资料、关闭工作设备等），并在此过程中猝死，这也可能被视为工伤。因为收尾性工作是工作流程的一部分，与工作有紧密联系。
职业病导致猝死：
- 如果工人的猝死是由于长期工作导致的职业病引起的，无论猝死发生在何时何地，都应认定为工伤。职业病本身就是由于工作原因引起的疾病，符合工伤认定的“工作原因”要素。
工作原因导致的短时间内发病死亡：
- 如果工人在工作时间内已经发病，但下班后短时间内病情加重并导致死亡，且能证明该发病与工作有直接因果关系，那么这种情况也有可能被视为工伤。
三、申请与认定流程
如果职工家属认为职工下班后猝死符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。
四、法律建议
- 及时收集证据：如果职工下班后猝死，家属应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解法律规定：家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确工伤认定的条件和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，家属可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律规定和申请流程，提高工伤认定的成功率。
综上所述，下班2小时后猝死是否能被认定为工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。