下班后半小时猝死，是否能算工亡并获得赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤（工亡）的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅涵盖正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”也不仅限于日常岗位，还包括临时指派的工作岗位。但关键在于，疾病需是在工作时间和工作岗位上突发，且死亡或抢救无效发生在48小时之内。若下班后半小时内猝死，但能证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时内死亡，则可能被认定为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不能认定为工伤（工亡）的情形及可能的赔偿途径
认定依据：
- 若下班后半小时猝死，且无法证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，或者死亡时间超过了48小时，则通常不被视为工伤。
可能的赔偿途径：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿。具体金额和方式由企业决定，通常会在企业内部规章制度或劳动合同中有所体现。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。具体赔偿项目和标准需参照保险合同条款。
三、实际操作建议
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议尽快联系我或当地劳动和社会保障部门，了解具体的法律法规和政策。
- 收集证据：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 依法维权：根据专业建议，依法申请工伤认定或提起诉讼，维护自己的合法权益。
结论：下班后半小时猝死是否能获得工亡赔偿，需根据具体情况判断是否能被认定为工伤。若能认定，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若不能认定，则需考虑其他赔偿途径。在处理过程中，建议及时咨询并依法维权。