十年以上员工可以开除吗-许方强律师

十年以上员工可以开除吗-许方强律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论前置：工作十年以上的员工确实可以被辞退，但这一过程必须严格遵守法律规定，并依据不同情形判断辞退的合法性及相应的法律后果。

一、合法辞退的情形与法律后果

过失性辞退
- 适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，若员工因多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司有权依据此条款辞退员工，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退
- 适用情形：包括员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法改善、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
- 法律后果：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。对于工作十年以上的员工，可能需支付十个月以上的经济补偿金。例如，若员工因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，公司决定辞退，则需支付至少十个月工资的经济补偿。
经济性裁员
- 适用情形：用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员，并符合法定条件时，可进行经济性裁员。
- 法律后果：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与非过失性辞退相同。

二、特殊保护情形

员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照上述可支付经济补偿的情形以及经济性裁员的规定解除劳动合同。但若员工存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位无故开除或违法解雇工作十年以上的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。例如，若员工工作十年，被违法辞退，则可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。

四、建议与提醒

用人单位在解除劳动合同前，应仔细审查员工的行为是否构成合法解雇事由，并确保解雇程序的合法性与合规性。建议用人单位建立完善的规章制度，明确员工的行为规范与违纪处理标准，以确保在解雇员工时有明确的法律依据。
若用人单位面临解雇纠纷，应及时寻求专业法律意见，以避免不必要的法律风险与经济损失。同时，员工也应了解自己的权益与保护途径，以维护自身的合法权益。

综上所述，工作十年以上的员工可以被辞退，但必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十多年工龄的员工在特定情况下是可以开除的，但必须遵循法定程序和条件。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：可以开除的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）的情况下，可以解除劳动合同。特别是当员工存在过错时，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。不可随意开除的情形：对于具有十多年工龄的员工，若其不存在上述法定过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年），除非存在法定解除事由，否则用人单位无权单方解除合同。开除程序与补偿标准：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付一个月工资），经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案须报劳动行政部门备案。对于符合经济补偿条件的员工，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。法律救济途径：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。劳动者可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。综上所述，十多年工龄的员工并非不可开除，但用人单位必须遵循法定程序和条件，并在必要时支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。

结论：无论员工在公司工作多久，公司都不能随意开除员工，包括工作十年以上的员工。公司辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并确保有合法的辞退理由。详细分析：无固定期限劳动合同的订立与保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为公司服务的员工的职业稳定性，确保他们获得更加稳定的劳动关系。因此，公司不能仅凭工作年限长就随意开除员工。合法辞退的情形：公司可以在某些法定情形下辞退员工，但这些情形必须严格符合法律规定，且公司需要有充分证据来证明这些情形的存在。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司辞退员工是合法的，但也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据辞退情形而定）。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。违法辞退的后果：如果公司没有法定正当理由随意辞退员工，尤其是工作十年以上的员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年以上的员工，违法辞退的赔偿金将至少是二十个月以上工资（具体根据实际工作年限和月工资标准计算）。不得辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在某些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。如果员工处于这些情形之一，公司不得随意辞退他们。法律建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否充分、证据是否确凿，并遵循一定的程序要求。对于员工而言，应了解自己的合法权益和维权途径。如果公司无故辞退自己，可以要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的权益。示例说明：假设某员工在公司连续工作了十二年，且一直表现良好。突然有一天，公司以“经营困难需要裁员”为由将其辞退，但未提前三十日通知也未支付经济补偿。在这种情况下，该员工可以依法向公司主张自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果公司拒绝履行义务，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

结论：公司可以开除十年老员工，但必须严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、合法开除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以开除员工，且通常无需支付额外的经济补偿（但需注意，在无过失性辞退和经济性裁员情形下，仍需支付经济补偿）：劳动者存在过错：严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。被依法追究刑事责任。例如，公司明确规定员工连续旷工三天视为严重违纪可解除劳动合同，若某十年老员工因个人原因连续旷工五天，公司有权将其开除。无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。经济性裁员（需符合法定程序并支付经济补偿）：公司依照企业破产法规定进行重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经济性裁员需向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案需报劳动行政部门备案，并依法支付经济补偿。二、开除程序与补偿标准程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资）。经济性裁员需向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案须报劳动行政部门备案。经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定的，按上限计算）。三、违法开除的法律后果若公司违法开除员工，员工可通过以下方式维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼：通过司法途径维护自身权益。四、建议与注意事项完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，为开除员工提供制度依据。保护员工权益：在开除员工的过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。咨询专业律师：在涉及开除员工等复杂劳动纠纷时，建议公司咨询专业律师，以确保行为的合法性和合理性。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。总结：公司可以开除十年老员工，但必须严格遵循法定条件和程序。在开除过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免违法开除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作10年以上的员工并非不能被开除，但能否开除以及开除的合法性和所需支付的补偿或赔偿金，需根据具体情况严格判定。一、合法开除的情形协商一致解除：用人单位与老员工双方达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，10年老员工月工资为8000元，则经济补偿为8000×10=80000元。员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职等；营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。例如，一个工作了15年的员工因严重失职导致单位经济损失，单位可依据此条将其开除。非过错性辞退（法定情形辞退）：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且协商未能变更合同内容。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在以下情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿：企业破产法规定的重整；生产经营发生严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整导致的裁员；其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。即使员工工作超过10年，若符合上述条件和程序，单位也可进行裁员。二、违法开除的后果若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或开除行为不符合法律规定，即构成违法开除。违法开除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年以上的老员工，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，一个工作了12年、月工资为5000元的员工被违法解雇，单位需支付12×5000×2 = 120000元作为赔偿金。三、建议与注意事项严格遵守法律：用人单位在开除员工时，必须遵循相关法律法规，确保开除行为的合法性。完善证据保存：用人单位应妥善保存与开除相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、员工过错记录等，以备不时之需。员工权益保护意识：员工应了解自己的权益，若认为开除行为违法或补偿不合理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结：工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。只有确保所有因素都得到充分考虑，才能做出合法、合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年的员工并非绝对不能被开除，是否能解除劳动合同主要取决于员工的工作表现、行为是否违反公司规定或法律法规，以及经济性裁员的需要和劳动合同中的相关条款。一、合法解除劳动合同的情形过失性辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：一个工作了15年的员工因严重违反操作流程导致安全事故，给单位造成重大经济损失，单位可依据此条将其开除。无过失性辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。举例：一个工作了10年的员工因技术更新无法胜任原岗位，经过培训后仍不能胜任，单位在支付经济补偿金后可以解除劳动合同。经济性裁员根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并符合法定条件时，可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。举例：一家企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时即使员工工作超过10年，若符合经济性裁员的条件和程序，单位也可进行裁员。二、特殊保护情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照上述可支付经济补偿的情形以及经济性裁员的规定解除劳动合同。但若员工存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的法律后果若用人单位无故开除或违法解雇工作十年以上的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：一个工作了12年、月工资为5000元的员工被违法解雇，单位需支付$12 \times 5000 \times 2 = 120000$元作为赔偿金。四、建议与提醒用人单位：在解除劳动合同前，应仔细审查员工的行为是否构成合法解雇事由，并确保解雇程序的合法性与合规性。建议建立完善的规章制度，明确员工的行为规范与违纪处理标准，以确保在解雇员工时有明确的法律依据。员工：应了解自己的权益与保护途径，如遭遇违法解雇，可依法要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自身合法权益。综上所述，工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“事业单位十年以上员工是否可以开除”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，事业单位上班十年以上的员工，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的。这一结论主要基于《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律依据与可辞退的具体情形法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员如果年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知后解除聘用合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业，但其中的部分原则对事业单位也有参考价值，该法第三十九条至第四十一条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。可辞退的具体情形：严重违反规章制度：如果员工严重违反事业单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。失职、营私舞弊：员工在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害的，单位可依法辞退。不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。被追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。其他法定情形：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。辞退程序与补偿辞退程序：事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。补偿：若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，事业单位十年以上员工在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但单位必须遵循相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。

结论前置：员工在公司工作十年，公司并非绝对不能开除，但必须严格遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。具体能否开除，需根据员工的具体情况和法定条件来决定。一、公司可以合法开除员工的情形协商一致开除法律依据：《劳动合同法》第三十六条。描述：若公司与员工经过平等、自愿、充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。在此情形下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错开除法律依据：《劳动合同法》第三十九条。描述：若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工多日、盗窃公司财物等行为，均可能构成严重违纪，公司有权据此开除员工。无过失性开除法律依据：《劳动合同法》第四十条。描述：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。例如，员工绩效考核连续多次不达标，经专项培训后考核结果依然未达要求，公司可按法定程序开除。若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以开除员工，但需支付经济补偿金。如公司因经营困难进行大规模业务调整，原岗位不存在，与员工协商调岗但未能达成一致，公司可依法开除员工。经济性裁员法律依据：虽《劳动合同法》未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形。描述：若公司濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情形下，工作十年的员工同样可能被裁减，但公司需确保裁员程序的合法性和经济补偿的支付。二、公司不得开除或开除受限制的情形法律依据：《劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得开除。在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得开除。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得开除。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得开除。在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得开除。三、经济补偿与赔偿规定法律依据：《劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法开除员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工即开除，或未支付经济补偿即开除，均可能构成违法开除，需支付赔偿金。总结与建议：公司开除工作十年的员工并非绝对不可行，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在做出开除决定前，公司应充分评估员工的具体情况和法定条件，确保有充分的证据支持其决定。同时，公司应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷和额外损失。若您作为员工面临此类情况，或作为公司方需处理此类事务，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“十年以上的工龄员工在什么情况下可以开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，对于工作十年以上的员工，单位若想合法开除，必须满足一定的法定条件。这些条件主要包括：严重违纪：员工存在多次旷工、违反操作规程等严重违反单位规章制度的行为。单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经公示或告知员工。在这种情况下，单位可以依据规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。严重失职：员工因严重失职或营私舞弊，给单位造成了重大损害。这里的“重大损害”通常指的是经济损失、声誉损害等对单位运营有显著影响的后果。若员工行为符合此条件，单位同样有权解除劳动合同。违法犯罪：员工被依法追究刑事责任。无论员工的工作年限多长，一旦被依法追究刑事责任，单位都有权解除与其的劳动合同。协商一致：除了上述法定情形外，单位还可以与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照法律规定支付经济补偿。重要提醒：如果单位不满足上述法定情形而随意开除工作十年以上的员工，则属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，赔偿金将相应较高。额外说明：在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过法定程序后，单位也可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿。对于符合签订无固定期限劳动合同情形的员工（如连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），单位违法解除劳动合同的，同样需要支付赔偿金。综上所述，单位开除工作十年以上的员工必须满足法定条件，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

结论：十年在职并不意味着公司可以随意开除员工，是否可以开除取决于具体情形和法律规定。在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，员工的工作年限（如十年在职）本身并不是决定公司能否开除员工的唯一或决定性因素。公司能否开除员工，主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度、劳动法规定，以及是否存在其他合法的解雇理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法解雇的情形严重违反公司规章制度：如果员工在职期间严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过员工知晓的，公司有权根据规章制度对员工进行解雇。例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工因不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也有权解除劳动合同。同样，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。二、非法解雇的情形及后果无合法理由解雇：如果公司没有合法理由（如上述情形）而解雇员工，则构成非法解雇。非法解雇的后果可能包括：公司需要支付员工经济补偿金（通常是每工作一年支付一个月工资的标准），甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。违反法定程序解雇：即使公司有合法理由解雇员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也可能构成非法解雇。这种情况下，公司同样需要承担相应的法律责任。三、特殊情况下的保护对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等），法律给予了更严格的保护。在这些情况下，公司即使有合法理由解雇员工，也需要满足更高的条件和程序要求。四、建议对于员工：如果面临被解雇的情况，首先应当了解自己的权益和公司的解雇理由是否合法。如果认为公司的解雇行为非法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于公司：在解雇员工时，应当确保有合法理由并按照法定程序进行。避免因为非法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。总结来说，十年在职并不意味着公司可以随意开除员工。是否可以开除取决于具体情形和法律规定。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。