被单位违法开除确实是一件令人困扰的事情，但请保持冷静，以下是一套详细且有条理的应对策略，旨在帮助你有效维护自身权益：
一、明确开除原因与合法性判断
获取书面通知：
- 首先，要求单位出具书面的开除通知，这是维权的第一步。通知中应详细列明开除的具体事由和依据。如果单位拒绝提供，你可以通过录音、录像或书面记录等方式，记录下与单位的沟通过程，明确要求对方说明开除原因，并妥善保存这些证据。
深入分析开除合法性：
- 仔细研读单位的员工手册、规章制度等文件，确认开除条款是否明确、合理且合法。特别要注意这些规定是否经过了民主程序制定，并已向员工公示。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，评估单位的开除行为是否符合法定条件。例如，试用期内的开除需证明劳动者不符合录用条件；正式用工期间则需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
二、积极维护自身权益
尝试协商解决：
- 如果认为开除不合法或不合理，首先应与单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。探讨恢复劳动关系或获得合理经济补偿的可能性，经济补偿的标准通常按照工作年限和工资水平计算。
准备劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前，需要收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据将用于证明劳动关系及单位开除行为的不合理性。
- 提交仲裁申请时，要详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、维护具体权益
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果单位的开除行为被认定为违法，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果你希望继续在原单位工作，且单位具备恢复劳动关系的条件，你可以要求单位恢复劳动关系。这通常需要在仲裁或诉讼过程中提出，并由仲裁委员会或法院根据具体情况作出裁决。
其他权益保障：
- 你还可以要求单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资和加班费等其他合法权益。这些权益在劳动法律法规中都有明确规定，你可以根据自身情况提出相应诉求。
四、妥善处理后续事宜
办理离职手续：
- 无论最终结果如何，都应按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保所有应得收入（如工资、奖金、补贴等）足额发放，并处理未休年假、加班调休等情况。
转移社保和档案：
- 及时办理社会保险减员和档案转移手续，以免影响后续的社保缴纳和就业。你可以将社保关系转移到新就业单位或灵活就业社保账户；档案则根据自身情况转移到户籍所在地的人才服务机构或新单位。
规划职业未来：
- 利用此段时间重新审视职业规划，更新简历，并积极寻找新的工作机会。参加职业培训以提升技能，增强职场竞争力。
五、寻求专业支持
- 在整个过程中，如果遇到复杂法律问题或难以自行处理的情况，建议及时咨询律师以获取专业建议和指导。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
综上所述，被单位违法开除后，关键在于冷静分析、积极应对，并通过合法途径维护自身权益。同时，妥善处理后续事宜并为未来职业发展做好准备也是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。