结论前置：关于“劳动法立即解除劳动合同赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定，而是根据解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错等因素综合确定。以下是几种常见情形的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

1. 协商解除：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资，即20000元。

2. 法定解除（用人单位原因）：

   • 具体情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。
   • 计算标准：同协商解除，按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 情形：企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件。
   • 计算标准：同样按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 具体情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。
• 计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。
• 示例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8个月工资，即40000元。

三、劳动者主动解除劳动合同

1. 无需支付经济补偿金：

   • 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且用人单位不存在违法违规行为。

2. 特定情形下需支付经济补偿金：

   • 情形：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
   • 计算标准：按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。

四、特殊情况下的赔偿计算

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 若劳动者月工资高于此标准，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
  • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元，工作了10年，则经济补偿金为8000元*3倍*10年（但不超过12年，所以实际为8000元*3倍*12年中的较低者，即288000元中的按10年算为24000元*10=240000元，但受12年上限影响，若按三倍算12年为288000元，则取两者中较低的按实际工作年限计算的金额，此处仅为说明计算方式，实际需根据具体情况确定）。但更准确的表述应为：经济补偿金按8000元的三倍即24000元为基数，支付10年（不超过12年），即240000元。

五、实际操作建议

• 赔偿支付时间：赔偿金或经济补偿金应在劳动合同解除或终止时确定，并尽快支付给劳动者。
• 证据收集：在涉及劳动解除赔偿的纠纷中，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张，如工资单、工作年限证明、解除劳动合同的通知等。

总结：解除劳动合同的赔偿或补偿标准需综合考虑多种因素，包括解除情形、劳动者工作年限、月工资水平及用人单位是否存在过错等。在实际操作中，建议根据具体情况咨询我，以确保权益得到妥善保障。