关于劳动法解除劳动关系赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面且具体情形各异的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理和解析的赔偿标准：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准
支付经济补偿的常见情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时（依据《劳动合同法》第三十六条）。
- 劳动者因用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为，被迫提出解除合同的（依据《劳动合同法》第三十八条）。
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训/调岗仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行的（依据《劳动合同法》第四十条）。
- 用人单位依法进行经济性裁员的（依据《劳动合同法》第四十一条第一款）。
- 劳动合同终止，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，如固定期限合同期满终止，或用人单位被宣告破产、被吊销执照等法定终止情形的（依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项）。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。
三、其他特殊情形下的补偿规定
未提前通知代通知金：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付经济补偿的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
四、实际操作建议
- 由于具体的赔偿金额和方式可能受地区性法规、政策的影响，因此在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保计算标准和程序的合法性。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，必要时寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。