公司因取消部门导致岗位工资取消进而降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、工资以及岗位调整或工资调整的条件和程序，那么公司取消部门并因此取消岗位工资、进行降薪，就需要严格遵循劳动合同的约定。
   • 合法性判断：若公司能够证明其取消部门是出于生产经营需要，且按照劳动合同约定的程序进行了岗位调整和工资调整，那么这一行为可能是合法的。但公司需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且调整过程公平、合理，没有违反劳动合同的约定。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。如果公司未经协商一致就单方面降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：

   • 情况说明：如果劳动合同中没有明确规定岗位调整或工资调整的条件和程序，或者约定不明确，那么公司取消部门并因此取消岗位工资、进行降薪，就需要与员工进行协商。
   • 合法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经员工同意就单方面降薪，这一行为可能是违法的。员工有权要求公司恢复原工资水平，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 建议：员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和意见。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、破产重整等，可能需要根据相关法律法规进行工资调整。
   • 合法性判断：在这种情况下，公司需要遵循相关法律法规的规定，如提前向员工说明情况、听取员工意见、报经劳动行政部门批准等。如果公司能够证明其降薪行为是出于必要且合法的理由，并遵循了相关程序，那么这一行为可能是合法的。
   • 建议：员工应了解公司面临的实际情况和法律法规的规定，理性对待工资调整。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都需要确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。
• 员工在面对公司降薪时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司因取消部门导致岗位工资取消进而降薪的行为是否合法，取决于劳动合同的约定、公司的协商情况以及相关法律法规的规定。员工应仔细审查劳动合同、了解公司情况、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。