结论：在劳动仲裁强制降薪的情况下，是否可以继续上班取决于多个因素，包括仲裁结果、劳动合同的履行情况以及公司的态度等。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁结果的影响：
- 如果劳动仲裁裁决支持了你的降薪诉求（尽管这在实际中较为少见，因为降薪通常需要员工同意或符合法定情形），且该裁决已经生效，那么公司有权按照裁决结果调整你的薪资。但这并不意味着你不能继续上班，你仍然需要履行劳动合同中的其他义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 如果劳动仲裁裁决驳回了公司的降薪诉求，那么公司应当恢复你的原薪资水平。在这种情况下，你当然可以继续上班，且公司不得以任何理由阻止你。
劳动合同的履行：
- 无论仲裁结果如何，只要劳动合同尚未解除或终止，你都有义务继续履行合同中的各项条款，包括出勤、工作等。同时，公司也有义务按照合同约定支付你薪资（除非仲裁裁决或法院判决另有规定）。
- 如果公司因降薪问题而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么你不仅有权要求公司继续履行合同（即继续上班并支付薪资），还有权要求公司支付赔偿金。
公司的态度与行为：
- 在实际操作中，公司可能会因降薪问题而对你产生不满或采取其他不利措施（如调岗、降职等）。然而，这些行为都必须符合法律法规和劳动合同的约定，否则你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司明确表示不允许你继续上班，或者通过实际行动（如关闭门禁、收回办公设备等）阻止你进入工作场所，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在面对强制降薪和劳动仲裁的情况下，建议你保持冷静并收集相关证据（如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果公司试图阻止你继续上班或采取其他不利措施，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或未按照仲裁裁决支付薪资，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果公司采取其他不利措施（如调岗、降职等）且这些措施不符合法律法规或劳动合同的约定，你也可能有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，在劳动仲裁强制降薪的情况下，你是否可以继续上班取决于多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。