结论：退休前岗位性质的认定，主要依据劳动合同、实际工作内容以及企业内部的岗位分类管理规定等多方面因素综合判断。对于您的情况，即女私企法人管理岗干了5年，其余都是工人岗，退休前岗位性质的认定需具体分析。
分析角度与具体解答：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看您与私企签订的劳动合同中，对于岗位性质的明确约定。如果合同中明确规定了您在管理岗或工人岗的任职期限和条件，那么这将是一个重要的判断依据。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要结合其他证据来综合判断。
实际工作内容与职责：
- 岗位性质的认定不仅仅依据劳动合同的约定，还需要考虑您实际从事的工作内容和职责。如果您在管理岗期间，确实承担了管理职责，如制定计划、组织协调、监督指导等，那么这可以作为认定您为管理岗的依据。
- 同样，如果您在工人岗期间，主要从事的是具体的生产操作或技术服务等工作，那么这则更倾向于认定您为工人岗。
企业内部的岗位分类管理规定：
- 私企内部通常会有岗位分类管理规定，明确不同岗位的性质、职责和任职要求。这些规定也是认定岗位性质的重要依据。
- 您需要查看企业内部的这些规定，了解管理岗和工人岗的具体划分标准，以及您是否符合这些标准。
社保缴纳与退休政策：
- 在实际操作中，社保缴纳和退休政策也可能对岗位性质的认定产生影响。例如，某些地区或行业的退休政策可能对管理岗和工人岗有不同的退休年龄或待遇规定。
- 因此，在认定岗位性质时，还需要考虑这些政策因素，确保您的退休权益得到保障。
特殊情况与建议：
- 如果您在管理岗和工人岗之间有过多次转换，且每次转换都有明确的劳动合同变更或企业内部调岗手续，那么这些手续将成为认定岗位性质的重要证据。
- 如果您对岗位性质的认定存在争议，建议首先与企业进行协商沟通，尽量达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 整理好您的劳动合同、工作记录、企业内部岗位分类管理规定等相关证据材料。
- 与企业进行协商沟通，明确表达您的诉求和理由。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。