关于每月请假扣款的计算方式，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，常见计算方式分为以下两种：

1. 按实际工作天数计算
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“请假扣款=月工资÷当月实际出勤天数×缺勤天数”，则属于合法操作。例如：员工月工资8000元，当月实际出勤20天（含周末），请假2天，则扣款为8000÷20×2=800元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若请假属于合理事由（如病假、事假），扣款需符合上述比例限制。

2. 按固定工作天数（如22天）计算
   若公司单方面规定“月工资按22天折算，请假扣款=月工资÷22×缺勤天数”，则可能涉嫌违法。例如：员工月工资8000元，当月实际出勤24天（含周末），请假1天，按22天计算扣款为8000÷22×1≈363.64元，但员工实际多承担了2天出勤的工资分摊，显失公平。
   风险提示：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则不得作为管理依据。若公司未履行上述程序，员工可主张按实际出勤天数计算工资。

实务建议：

• 员工应要求公司出示书面规章制度，核对请假扣款条款是否经民主程序制定并公示；
  
• 若公司扣款比例超过月工资20%，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议在劳动合同中明确约定“月计薪天数=21.75天（法定标准）”或“按实际出勤天数计算工资”，避免争议。
  

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