留用与返聘在人力资源管理中是两个不同的概念，它们主要区别在于适用对象、发生时机以及管理方式上。下面我将为您详细解释这两个概念：
留用：
留用通常指的是在员工达到退休年龄或符合其他离职条件时，由于工作需要，单位决定暂时不办理其退休或离职手续，而是让其继续留在原岗位工作一段时间。留用一般适用于司局级干部中少数确因工作需要暂时留任的情况，或者是一些高级专家因工作特殊需要而暂缓退休。留用的时间一般有限制，比如不应超过一年，且留用期间员工仍保留其原有的职务和待遇。在留用期间，如果员工需要延长工作年限，还需要经过相应的审批程序。
返聘：
返聘则是指已退休的员工，由于单位工作需要，且本人自愿、身体尚能坚持正常工作，经单位批准后，重新被聘用到原单位或新岗位工作。返聘主要适用于少数高级专业人员，个别中级专业人员和特技工人因特殊需要也可返聘，但党政干部和普通工人一般不返聘。返聘人员在受聘期间，除了继续享受退休费外，还可以获得一定数额的聘用金，聘金数额由用人单位根据自己的财力和受聘人员的作用自行确定。返聘时间一般为一年，期满后视情况可以停聘或续聘，且返聘期间不得安排行政、业务领导职务。
主要区别：
适用对象：留用主要适用于在职员工中达到退休年龄或符合离职条件但暂时留任的人员；而返聘则主要适用于已退休的员工。
发生时机：留用是在员工达到退休年龄或符合离职条件时发生的；返聘则是在员工已经退休后，由于工作需要而重新被聘用。
管理方式：留用期间员工仍保留其原有的职务和待遇，且留用时间有限制；返聘期间员工则享受退休费和聘用金，且返聘时间也有规定，同时不得安排行政、业务领导职务。
希望以上解释能够帮助您更好地理解留用与返聘的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。