公司以业绩下滑为由调岗，并不一定合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确，调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，因此调岗应视为对劳动合同内容的变更。一般情况下，岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行，即应与劳动者协商。

现在，我们针对“公司以业绩下滑为由调岗”这一行为，从几个角度来分析其合法性：

1. 劳动合同明确约定工作岗位：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，不能单方变更。
   • 在这种情况下，公司以业绩下滑为由直接调岗，可能会构成对劳动合同的违约，除非有法定情形或双方协商一致。

2. 劳动合同未明确约定工作岗位：

   • 如果劳动合同中未明确约定劳动者的工作岗位，那么用人单位在一定程度上有更大的灵活性来调整员工的工作岗位。
   • 但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理、合法的原则进行调岗，不能随意滥用调岗权力。

3. 特殊情况下用人单位可单方调岗：

   • 根据相关法律规定，某些特殊情况下，如发生事故或灾害需要及时抢修或救灾，或因生产、工作需要单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动等，用人单位可以不经劳动者同意变更工作岗位。
   • 显然，业绩下滑并不属于这些特殊情况之一。

综上所述，公司以业绩下滑为由调岗，并不必然合法。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有法定情形或双方协商一致，那么公司的调岗行为可能会构成违约。如果劳动合同中未明确约定工作岗位，公司也应遵循公平、合理、合法的原则进行调岗。如果你对公司的调岗行为有异议，建议及时与我联系，我们可以进一步分析并探讨你的权益保护问题。