公司给的警告函是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、警告函的法律性质与效力基础

警告函，本质上是一种公司内部管理或外部沟通的文件，其法律效力并非直接来源于法律条文，而是基于其内容、发送对象以及发送目的来综合判断。若警告函内容合法、合理，且发送程序符合公司规定或相关法律法规，那么它可以在一定程度上产生法律效力，比如作为公司内部管理依据或外部纠纷解决的证据。

二、警告函有效的具体情形

1. 内容合法合规：警告函的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如不得无故诽谤、侮辱员工，不得违反劳动法等相关规定。若警告函内容合法，且针对的是员工确实存在的违规行为，那么该警告函在内部管理上通常是有效的。

2. 发送程序正当：警告函的发送应当遵循公司规定的程序，如经过相关部门审核、批准，并确保员工能够收到并知晓警告函的内容。若发送程序正当，员工无法以未收到或不知情为由抗辩，那么警告函的效力更容易得到认可。

3. 与规章制度相符：警告函的内容应当与公司的规章制度相一致，不得超出规章制度的范围或违反其精神。若警告函是基于公司规章制度作出的，且员工确实违反了相关规定，那么该警告函在内部管理上具有较高的效力。

三、警告函可能无效的情形

1. 内容违法或不合理：若警告函的内容违反法律法规或明显不合理，如无故对员工进行处罚、扣减工资等，那么该警告函可能因违法或不合理而被认定为无效。

2. 发送程序不当：若警告函的发送程序存在瑕疵，如未经相关部门审核、批准，或未确保员工收到并知晓警告函的内容，那么员工可能以程序不当为由抗辩，导致警告函的效力受到质疑。

3. 与规章制度不符：若警告函的内容与公司规章制度相悖，或超出了规章制度的范围，那么该警告函可能因缺乏依据而被认定为无效。

四、法律建议

1. 对于公司而言：在发送警告函前，应确保内容合法合规、发送程序正当，并与公司规章制度相符。同时，应保留好相关证据，如发送记录、员工确认回执等，以备不时之需。

2. 对于员工而言：若收到警告函，应仔细阅读其内容，了解自己的违规行为及可能面临的后果。若认为警告函内容违法或不合理，或发送程序存在瑕疵，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，公司给的警告函是否有效，需根据其内容、发送程序以及与公司规章制度的相符程度来综合判断。若你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。