公司警告单并非长期有效，其效力通常受到公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的限制。具体分析如下：

一. 公司内部规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度规定：公司通常会在其内部规章制度中明确规定警告单的有效期、适用条件及后果等。这些规定是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
2. 劳动合同约定：在劳动合同中，也可能对警告单的相关内容进行约定。如果劳动合同中有明确条款，那么这些条款也将对警告单的有效性产生约束。

• 例如，某公司规章制度规定，警告单自发出之日起一年内有效，且累计达到一定次数将触发解除劳动合同的条件。那么，在该公司内，警告单的有效期就是一年，并非长期有效。

二. 相关法律法规的限制

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未规定警告单的具体有效期，而是强调了“严重违反”这一条件。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第二十五条也有类似规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

• 从上述法律法规可以看出，法律并未直接规定警告单的有效期，而是将这一权力留给了用人单位通过规章制度或劳动合同进行约定。

三. 实际操作中的考虑

1. 合理性：警告单的有效性应当合理设定，既不能过长也不能过短。过长可能导致员工长期受到不公正的待遇，过短则可能无法起到应有的警示作用。
2. 公正性：用人单位在发出警告单时，应当确保公正、公平，避免滥用权力或歧视性处理。

我建议：公司应在其规章制度或劳动合同中明确警告单的有效期及适用条件，以确保管理的规范性和公正性。同时，员工也应当了解并遵守这些规定，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。