结论：公司规模（员工少于50人）与存续时间（14年）本身并不直接决定该公司是否“可以去”（即是否适合加入或是否存在法律风险），但可以从劳动法律风险、公司稳定性、发展前景等角度综合评估。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动法律风险角度

• 核心前提：无论公司规模大小，均需遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，为员工缴纳社保、签订书面劳动合同、保障劳动条件等。
• 可能风险：
  • 未缴社保：部分小微企业可能因成本考虑未为员工缴纳社保，员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉。
  • 未签合同：若未签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最长11个月）。
  • 违法解除：公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
• 建议：入职前可要求公司出示社保缴纳记录、劳动合同模板，或通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否有劳动纠纷行政处罚记录。

2. 公司稳定性角度

• 存续时间长的优势：公司经营14年，说明其商业模式或行业地位具有一定稳定性，抗风险能力可能较强。
• 潜在风险：
  • 管理不规范：部分小微企业可能因规模小而忽视制度建设，如考勤、薪资发放等流程随意。
  • 发展瓶颈：若公司长期未扩大规模，可能面临行业淘汰风险，影响员工职业发展空间。
• 建议：可通过面试了解公司组织架构、晋升机制，或与在职员工私下交流（如通过社交平台）获取真实评价。

3. 发展前景角度

• 行业属性：若公司处于传统行业（如制造业、零售业），规模小可能意味着市场竞争力有限；若处于新兴行业（如科技、文创），则可能因灵活性强而具有潜力。
• 个人匹配度：需结合自身职业规划判断：
  • 求稳定者：可优先选择制度完善的大企业；
  • 求成长者：小微企业可能提供更多跨部门学习机会，但需承担更高不确定性。
• 建议：入职前明确岗位职责、考核标准，避免因公司管理模糊导致个人发展受阻。

4. 其他实务建议

• 试用期风险：根据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限挂钩（如3年以上合同试用期最长6个月），公司若违规约定试用期，员工可主张赔偿。
• 工资支付：要求公司明确工资结构（基本工资+绩效等）、发放时间，避免拖欠工资。
• 离职成本：了解公司对离职的限制（如竞业限制、服务期协议），避免因提前离职承担高额违约金。

总结：公司规模与存续时间仅是参考因素，是否“可以去”需综合评估法律风险、稳定性及个人发展需求。若你已锁定具体公司，可进一步向我提供行业、岗位等信息，我将为你定制化分析劳动法律风险点。