有限责任公司有职工股东20人，并不直接等同于该公司属于人数较少的公司。这一判断主要基于以下几点分析：

1. “人数较少”的界定标准：

   • 在公司法领域，对于“人数较少”的有限责任公司，并没有一个具体的数字标准来明确界定。它通常是一个相对的概念，与公司的规模、业务复杂度、股东结构等多种因素有关。
   • 一般来说，如果公司的股东人数相对较少，且股东之间关系较为紧密，可能更容易形成共识和决策效率，但这并不构成法律上的定义。

2. 职工股东人数的影响：

   • 职工股东作为公司的一部分，其人数多少并不直接决定公司是否属于“人数较少”的范畴。即使职工股东有20人，但如果公司还有其他非职工股东，且总股东人数较多，那么公司可能并不被视为“人数较少”。
   • 另外，职工股东的身份和角色可能与其他股东有所不同，他们可能更关注公司的经营状况和职工福利，但这并不影响公司股东总数的判断。

3. 公司规模和业务复杂度的考量：

   • 除了股东人数外，公司的规模和业务复杂度也是判断公司是否属于“人数较少”的重要因素。一个规模较小、业务简单的公司，即使股东人数较多，也可能在决策和运营上表现出较高的效率。
   • 相反，一个规模庞大、业务复杂的公司，即使股东人数较少，也可能因为决策流程繁琐而效率低下。

4. 法律后果与实际应用：

   • 在法律上，对于“人数较少”的有限责任公司，可能有一些特定的规定或优惠措施，如简化决策程序、降低治理成本等。但这些规定通常不是基于股东人数的绝对数量，而是基于公司的实际情况和治理需求。
   • 在实际应用中，判断公司是否属于“人数较少”的范畴，需要综合考虑公司的股东结构、规模、业务复杂度等多种因素，而不能仅凭职工股东的人数来断定。

建议：

• 如果您需要更具体地判断您的公司是否属于“人数较少”的范畴，建议您结合公司的实际情况，包括股东结构、规模、业务复杂度等因素进行综合考量。
• 如果您在判断过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。