1. 通常情况下，60岁以上人员不符合加入工会的条件

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者有依法参加和组织工会的权利。而60岁以上通常被视为退休年龄，此时劳动者与用人单位的劳动关系因领取基本养老金而终止，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不符合加入工会的条件。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休后的劳动者不再与用人单位保持劳动关系，从而也不符合工会法中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”这一身份要求。

2. 特殊情况下，60岁以上人员可能符合加入工会的条件

   • 在一些特殊情况下，如果退休人员被用人单位正式返聘，并且双方签订了劳动合同（而非劳务合同），重新建立了劳动关系，那么这些退休人员就有可能符合加入工会的条件。具体是否符合条件，还需参照当地工会组织的相关规定和要求来确定。
   • 例如，某些行业或领域可能因工作需要，对退休人员进行返聘，并与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，退休人员虽然年龄超过60岁，但由于与用人单位建立了劳动关系，因此有可能符合加入工会的资格。

法律建议：

• 对于60岁以上的人员，如果希望加入工会，首先需要确认自己是否与用人单位建立了劳动关系。如果已经退休并领取基本养老金，则通常不符合加入工会的条件。
• 如果被用人单位返聘并重新建立了劳动关系，建议咨询当地工会组织或相关部门，了解具体的加入条件和程序。
• 在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，包括签订合法的劳动合同、享受应有的劳动待遇等。

可能法律后果：

• 如果不符合加入工会的条件而强行加入，可能会面临工会组织的拒绝或撤销会员资格等后果。
• 如果在返聘过程中未签订合法的劳动合同或未享受应有的劳动待遇，可能会面临劳动纠纷或法律诉讼等风险。因此，建议60岁以上人员在考虑加入工会或接受返聘时，务必咨询专业律师或相关部门，确保自己的权益得到充分保障。