针对您提出的事业单位改企业后没有绩效工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解政策背景与转变
首先，需要明确的是，事业单位在转变为企业后，其薪酬体系和管理模式可能会发生相应的调整。然而，这并不意味着绩效工资这一激励员工、体现工作实绩和贡献的重要部分可以被忽视或取消。绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，对于激发员工积极性、提高工作效率具有重要作用。
二、与单位进行初步沟通
了解原因：
- 您应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何在转变后没有实施绩效工资。这可能是由于财政拨款延迟、考核体系尚未建立、或是单位对政策理解有误等原因。
表达关切：
- 在沟通中，您可以明确表达自己对绩效工资的关切和期望，以及绩效工资对您工作积极性和收入的重要性。
三、针对不同情形的应对策略
单位未按规定设置绩效工资
- 法律依据：您可以查阅国家及地方关于企业薪酬管理的相关政策文件，了解绩效工资的设置要求。
- 处理方式：若单位未能给出合理解释或拒绝设置绩效工资，您可以向上级主管部门（如行业主管部门）反映情况，并提交书面说明。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，请求其对单位的薪酬体系进行监督检查。
绩效工资未及时发放
- 可能原因：了解绩效工资未发放的具体原因，如财政拨款延迟、考核流程未完成等。
- 处理方式：对于资金问题，您可以询问单位财务部门关于财政拨款的到位时间及预期发放安排；对于考核流程延迟，您可以督促单位加快考核进度，并了解考核标准和流程的公正性。
个人不符合绩效工资发放条件
- 情形分析：这可能涉及您的工作业绩、出勤情况、违反单位规章制度等方面。
- 处理方式：您有权要求单位提供具体的考核结果和相关依据。如有异议，您可以按照单位规定的申诉程序进行申诉，并提供证明自己工作表现和业绩的相关证据。
四、寻求法律援助与正式投诉
- 若经过上述步骤后，单位仍未能给予合理解决或拒绝实施绩效工资，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
- 在此基础上，您可以向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁委员会提出正式投诉，请求介入调查并给予处理意见。
五、保持冷静与证据收集
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的职业形象和法律权益。
- 同时，务必注意收集和保留所有相关证据，如沟通记录、政策文件、考核结果、工作业绩证明等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
综上所述，面对事业单位改企业后没有绩效工资的问题，您应通过明确政策背景、与单位进行初步沟通、针对不同情形采取应对策略、寻求法律援助与正式投诉以及保持冷静与证据收集等步骤来系统地、合法地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。