针对您提出的事业单位职工直系亲属死亡请假的问题，以下是根据相关法律法规及实践情况给出的详细解答：
一、丧假天数
基础丧假：
- 当事业单位职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，职工通常有权申请1至3天的丧假。具体天数由单位行政领导根据实际情况酌情批准。
路程假：
- 若直系亲属在外地去世，职工需前往料理丧事，单位应根据路程远近和交通情况，额外给予相应的路程假。这样，职工就有足够的时间处理丧葬事宜，而不会因时间紧迫而感到焦虑。
二、丧假期间待遇
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。这是为了确保职工在特殊时期能够得到必要的经济保障，减轻其经济负担。
福利待遇：
- 丧假期间，职工的社保、公积金等福利待遇不受影响。然而，途中的车船费等费用，需由职工自行承担。
三、请假流程及材料
提前申请：
- 职工应尽快向所在单位提出丧假申请，说明请假原因、请假时间及相关情况。一般需提交书面请假申请，以便单位进行审批和记录。在紧急情况下，职工可先口头请假，事后及时补办书面手续。
提供证明：
- 为证明亲属去世的事实，职工需提供请假单、死亡证明（如医院开具的《死亡医学证明》或火化证明）以及户口本或亲属关系证明等材料。单位在核实情况后，会批准相应的丧假。
四、特殊情况说明
- 岳父母、公婆或祖辈去世：
- 虽然岳父母、公婆或祖辈不属于严格意义上的直系亲属，但部分单位可能会根据实际情况和人文关怀原则，将他们的去世也列入可享受丧假的范围。然而，这并非法律强制规定，而是由单位根据自身情况自行决定。因此，职工在申请丧假前，应仔细查阅单位的相关规定。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这为事业单位职工休丧假提供了明确的法律保障。
综上所述，事业单位职工在直系亲属去世时，通常可享有1至3天的丧假，并可根据实际情况获得额外的路程假。丧假期间，工资待遇不受影响，但需自行承担途中的车船费等费用。请假时需提供必要的证明材料，并经单位批准。希望这些信息能够帮助您更好地了解事业单位职工丧假的规定，并在需要时能够顺利申请到丧假。