在职工直系亲属去世的情况下，工会通常会根据单位的具体政策和地区的相关规定，为职工提供一系列的支持和帮助措施。以下是对这些规定的详细解析：
一、慰问与补助方面
慰问金：
- 工会可能会从经费中支出一定金额作为慰问金，以表达对职工的关怀。这个金额并不是固定的，它会根据地区经济水平、单位规模和效益等多种因素来确定，范围可能从几百元到数千元不等。但需要注意的是，国家并没有统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，所以具体数额需要参照单位的规定。
实物慰问：
- 除了慰问金，工会还可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或者提供粮油、水果等生活物资，以实际行动表达对职工的慰问和支持。
丧葬补助费：
- 有些单位还会对职工死亡后用于丧葬的费用提供专项补助，这个补助的标准和发放方式也会根据单位的政策来确定。
二、假期安排方面
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，这个范围可能还会扩展到爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还会根据路程的远近给予额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理相关事宜。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是为了保障职工的经济权益不受影响。
三、工伤保险相关补助（如适用）
如果职工的直系亲属是因工死亡，那么其近亲属还可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取以下补助：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例会根据亲属关系来确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、其他关怀措施
除了上述的物质和经济支持外，工会还可能提供其他关怀措施，如：
- 协助处理后事：工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。
- 心理关怀：部分工会会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。
总结与建议：
工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，这些规定涵盖了慰问与补助、假期安排、工伤保险相关补助（如适用）以及其他关怀措施等多个方面。然而，由于地区和单位的不同，具体内容和标准可能会有所差异。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。