关于事业单位工作人员请丧假的规定，以下是我根据相关法律法规和通常做法为您整理的详细解答：

结论前置： 事业单位工作人员在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常可享有1至3天的丧假，并可根据实际情况获得额外的路程假。丧假期间，工资待遇不受影响，但途中的车船费等费用需由职工自行承担。

详细解答：

1. 丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，事业单位工作人员在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。
   • 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予职工路程假。

2. 丧假期间待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，确保其基本的生活保障和经济支持不受影响。
   • 丧假期间，职工的社保、公积金等福利待遇也不受影响。
   • 但请注意，途中的车船费等费用需由职工自行承担。

3. 请假流程及材料：

   • 职工应尽快向所在单位提出丧假申请，说明请假原因、请假时间及相关情况。
   • 通常需提交书面请假申请，并附上死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料以供核实。
   • 单位在核实情况后，会批准相应的丧假。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这为事业单位工作人员休丧假提供了明确的法律保障。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

5. 特殊情况：

   • 部分地区如广东、上海等，可能对丧假有更具体的补充规定。例如，广东省规定职工的直系亲属死亡可给予3天以内的丧假，且配偶的父母死亡也可经单位领导批准给予3天以内丧假；上海市则明确职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天的丧假。
   • 此外，有些单位可能会将岳父母、公婆或祖辈的去世也列入可享受丧假的范围，但这并非法律强制规定，而是由企业根据实际情况和风俗习惯自行决定。

综上所述，事业单位工作人员在请丧假时，应参照相关法律法规和单位的具体规定，合理安排休假时间，并确保请假手续齐全。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，可直接向我咨询。