结论：请假领导没批是否能休，需根据请假类型、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定假期（如年假）
法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一定年限即可享受年休假，单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排。这意味着，在符合法定条件且单位未安排补休或支付相应报酬的情况下，职工有权享受年休假。
领导不批的合法情形：若单位因工作需求冲突（如业务高峰期、重大项目攻坚等）、人手不足或休假申请时间不合理等原因，领导有权暂不批准年休假申请，但应后续安排补休或支付年休假工资报酬。
职工维权途径：若领导无正当理由不批准年休假，职工可先与领导沟通了解原因，尝试协商调整休假时间或提供解决方案。若问题依旧无法解决，且公司行为违反法律法规，职工可依次向上级反映、提出正式申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、非法定假期（如事假、病假）
公司规定：对于非法定假期，公司通常有明确的请假制度和流程。职工需按照公司规定提交请假申请，并等待领导审批。若领导未批准，职工一般不能擅自休假，否则可能构成旷工，面临公司纪律处分。
特殊情况处理：在特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），职工可能无法提前提交请假申请。此时，职工应尽快与领导沟通说明情况，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等）。若领导仍不批准，职工可考虑通过公司内部申诉机制或寻求法律援助来维护自己的权益。
三、实际操作建议
提前沟通：职工在提交请假申请前，应提前与领导沟通了解工作安排和请假可能性，以便更好地规划个人事务。
遵守公司规定：职工应严格遵守公司的请假制度和流程，按照要求提交请假申请和相关证明材料。
保留证据：职工在请假过程中应保留好所有相关的书面记录（如请假申请、沟通记录、证明材料等），以备不时之需。
寻求法律援助：若职工认为公司的行为违反了法律法规或侵害了自己的合法权益，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：请假领导没批是否能休，需根据具体情况综合判断。对于法定假期，职工在符合法定条件且单位未安排补休或支付相应报酬的情况下有权享受；对于非法定假期，职工需遵守公司规定并等待领导审批。在任何情况下，职工都应保持冷静和专业态度，通过正式渠道进行沟通并保留好相关证据。若遇到法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。