结论：试用期提离职是劳动者的合法权利，公司反问“不能干为什么要入职”并不能改变这一事实。劳动者有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，且无需说明具体理由。
法律背景与解释：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且无需承担违约责任或说明具体理由。
公司反问的合法性分析：
- 公司反问“不能干为什么要入职”可能出于多种原因，如对员工流动性的不满、对招聘成本的考虑等。然而，这种反问并不能改变劳动者在试用期内离职的合法性。劳动者有权根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素决定是否继续留在公司，这是劳动者的基本权利。
劳动者应如何应对：
- 劳动者在试用期内决定离职时，应提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。这样，在发生争议时，劳动者可以证明自己已经履行了通知义务。
- 如果公司以各种理由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保持冷静与理性：面对公司的反问或质疑，劳动者应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
- 明确表达离职意愿：劳动者应明确、清晰地表达自己的离职意愿，并说明已经按照法律规定提前通知了公司。
- 保留好相关证据：劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如通知记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险（尽管在试用期内这种风险相对较小）。
- 如果公司因劳动者离职而扣发工资或拒绝办理离职手续等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
进一步思考：
- 劳动者在入职前应充分了解公司的文化、工作环境、薪资待遇等信息，以便做出更明智的职业选择。
- 公司在招聘过程中也应更加注重与候选人的沟通与交流，了解候选人的职业规划与期望，以减少因信息不对称而导致的员工流动性问题。
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