讨薪的短信是否属于骚扰生活，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 短信内容与频率：

   • 如果讨薪短信内容合法、合理，且发送频率适中，仅是为了提醒或协商解决欠薪问题，那么这种短信通常不被视为骚扰。例如，短信中明确说明了欠薪的事实、金额以及要求支付的时间，且发送次数有限，这属于正常的维权行为。
   • 如果短信内容包含威胁、辱骂、恶意诽谤等不合法或不合理的言论，或者发送频率过高，严重干扰了接收者的正常生活，那么这种短信就可能构成骚扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 接收者的感受与影响：

   • 骚扰行为的认定往往与接收者的主观感受密切相关。如果接收者认为讨薪短信对其造成了困扰、不安或恐惧等负面情绪，且这种情绪是合理的、可理解的，那么这种短信就可能被视为骚扰。
   • 另一方面，如果接收者对讨薪短信持开放态度，理解并接受这种维权方式，且短信未对其生活造成实质性影响，那么这种短信就不太可能被视为骚扰。

3. 法律途径与维权方式：

   • 讨薪是劳动者的合法权益，但维权方式应当合法、合理。如果劳动者认为自己的工资被拖欠，应当首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。
   • 在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，避免采取过激或违法的行为。如果确实需要通过短信等方式与用人单位沟通，应当确保短信内容合法、合理，且发送频率适中，以免构成骚扰。

建议：

• 对于劳动者而言，如果需要通过短信等方式讨薪，应当确保短信内容合法、合理，且发送频率适中。同时，也可以考虑通过其他合法途径来解决问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，及时支付工资。如果确实存在欠薪问题，应当与劳动者积极沟通、协商解决，避免采取逃避或抵触的态度。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。