欠薪方持续电话骚扰的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及侵犯他人隐私权、安宁权以及构成骚扰等违法行为。以下从几个角度为你详细分析：
侵犯隐私权：
- 电话号码属于个人隐私信息的一部分。如果欠薪方未经你同意，擅自获取并持续使用你的电话号码进行骚扰，这侵犯了你的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯安宁权：
- 持续的电话骚扰会干扰你的正常生活和工作，侵犯你的安宁权。安宁权是公民享有的保持个人生活、工作、学习等环境安静、不受干扰的权利。欠薪方的行为如果达到了干扰你正常生活的程度，就构成了对安宁权的侵犯。
构成骚扰行为：
- 如果欠薪方的电话骚扰行为频繁、持续，且内容恶劣，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的骚扰行为。根据该法，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 收集证据：保存所有与欠薪方电话骚扰相关的记录，包括通话记录、短信、录音等，作为后续维权的证据。
- 报警处理：如果欠薪方的行为已经构成了骚扰或侵犯隐私权，你可以向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 提起民事诉讼：如果欠薪方的行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以向法院提起民事诉讼，要求欠薪方承担相应的赔偿责任。
另外，关于欠薪问题本身：
- 欠薪行为也是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理欠薪问题。
- 如果欠薪问题无法通过劳动监察部门解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求欠薪方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
最后需要强调的是，面对欠薪和电话骚扰的双重困扰，你应当保持冷静，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。