签了劳动合同却不让上班，用人单位可能构成对劳动合同的违约，劳动者应依法维护自身权益。针对这一情况，我将从法律分析、可能的原因、应对建议三个角度为你详细解答。
法律分析
违反劳动约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。若用人单位未履行此义务，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
支付工资问题：
- 在等待期间，用人单位需依法支付工资或生活费。具体规定如下：
- 非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
可能的原因
用人单位内部调整：
- 用人单位可能因内部调整、岗位变动或项目延期等原因，暂时无法安排劳动者上班。这种情况下，用人单位应与劳动者沟通，明确告知原因和预计的上班时间。
用人单位故意拖延：
- 也有部分用人单位可能出于某种目的，故意拖延劳动者上班的时间，如等待劳动者自行离职以避免支付经济补偿等。这种行为明显违法，劳动者应坚决维护自身权益。
劳动合同条款不明确：
- 如果劳动合同中关于上班时间的条款不明确或存在歧义，也可能导致双方对上班时间的理解不一致。这种情况下，双方应协商解决，明确上班时间和相关责任。
应对建议
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限，争取达成一致解决方案。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
审查劳动合同条款：
- 仔细检查劳动合同中是否有关于此类情况的约定，以便更好地了解自己的权益和应对策略。如果劳动合同条款不明确或存在歧义，可以要求用人单位进行解释或补充约定。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给劳动者造成较大经济损失，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
总结来说，面对签了劳动合同却不让上班的情况，劳动者应保持冷静，依法维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案，并保留好相关证据是维权成功的关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。