结论前置：节假日在公司值班，即使没有实际劳动成果产出，您依然有权索要三倍工资，但具体能否获得需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日值班的三倍工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果您在法定节假日被公司安排值班，无论是否有实际劳动成果产出，公司都应当支付您三倍工资。
值班与加班的区别及影响
- 值班通常指的是在特定时间段内，员工在公司或指定地点待命，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务。而加班则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他工作。
- 在实践中，值班和加班的区分有时并不明确，但关键在于员工是否实际从事了与本职工作相关的活动。然而，就法定节假日而言，无论值班还是加班，只要员工在公司或指定地点待命，且该待命是公司要求的，就应当视为工作，公司需支付三倍工资。
公司未支付三倍工资的应对措施
- 如果公司未按照法律规定支付您法定节假日值班的三倍工资，您首先可以与公司进行协商，要求公司补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资及可能产生的滞纳金。
- 您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如值班记录、公司通知等，以证明您在法定节假日值班的事实。
特殊情况下的考虑
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如法定节假日值班不支付三倍工资等，这些约定可能因违反法律规定而无效。因为法律对于法定节假日的工资支付有强制性规定，公司不得通过内部规定或合同条款来规避这一义务。
- 另外，如果您属于不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，节假日值班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，在法定节假日工作的，公司仍需按照法律规定支付相应的工资报酬。
建议：如果您在法定节假日被公司安排值班且未获得三倍工资，建议您先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。