结论：自己提出离职1个半月后，一般不能直接主张双倍工资，但具体能否主张需视情况而定，主要取决于是否存在用人单位未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，且需满足未超过仲裁时效等条件。
可以主张双倍工资的情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你入职后，公司一直未与你签订书面劳动合同，且你离职时未超过一年，那么在你离职后，若满足其他条件（如未超过仲裁时效），你可以主张从入职满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。但你已提出离职1个半月，若此时距离你入职已超过一年，则无法再主张此期间的双倍工资，因为支付双倍工资的最长期限为十一个月，且自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与你签订无固定期限劳动合同但未签，你因此离职，且离职时未超过仲裁时效，那么你可以主张自应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
不能主张双倍工资的情形
已签订书面劳动合同：
- 若你入职时已与公司签订了书面劳动合同，那么无论你何时离职，都无法再主张双倍工资。
自愿放弃签订劳动合同：
- 若你自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你离职后超过一年才主张双倍工资，可能因已超过仲裁时效而无法得到支持。
个人原因主动离职且用人单位无过错：
- 若你因个人原因主动离职，且用人单位不存在未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同等过错，则你不能主张双倍工资。
实际操作建议
及时收集证据：
- 无论你能否主张双倍工资，都应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、劳动合同（如有）等。
了解仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你打算主张双倍工资，应在时效期间内及时申请劳动仲裁。
直接向我咨询：
- 如果你对能否主张双倍工资仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。