结论前置：劳动者上班超过几天，无论时间长短，只要实际提供了劳动，都有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的义务及支付形式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。这进一步确认了劳动关系的建立与工资支付的关系。

2. 工资计算方式：

   • 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资，实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
   • 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。

3. 未签劳动合同的情况：

   • 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
     • 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 证据收集建议：

   • 为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：考勤记录、工作证件、工资凭证、同事证言、工作相关文件等。这些证据将有助于证明劳动关系存在以及实际工作天数和工资标准。

总结与建议： 劳动者上班超过几天，无论时间长短，都有权获得相应的工资。这是法律赋予的基本权利，用人单位必须履行支付工资的义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资标准和支付方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。